180 tamoyili asosida fikr-mulohaza
180 tamoyili bo‘yicha fikr-mulohaza berish jarayonini qanday yo‘lga qo‘yish mumkin
Katta kompaniyalarda 180 tamoyili asosida rost fikr-mulohaza berish keng qo‘llaniladi, ya’ni rahbar xodimga fikr-mulohaza bildirishi, xodimlar bir-biriga va xuddi shunday rahbarga ham fikr-mulohaza bildirishi mumkin
- 1–1 uchrashuvni rejalashtiring
- Hamkorlik yuzasidan fikr-mulohaza olishni istashingizni ogohlantiring
- So‘ramoqchi bo‘lgan savollaringizni yuboring
Yana qanday tadbirlarni amalga oshirishingiz mumkin:
- Fidback kuni
- Har bir uchrashuv oxirida 5 daqiqa fidbek
- Hamkasblarning xizmatlarini ochiq e’tirof etish — virtual mukofotlar yoki minnatdorchilik xabarlari orqali
- Haftalik retro, unda har bir kishi hamkasbiga minnatdorchilik bildiradi va o‘zi keyingi haftada nimani yaxshilash kerakligini belgilaydi
Savollarga misollar:
- Nimani yaxshilash mumkin?
- Nimani saqlab qo‘yish kerak?
- Nima bilan yordam bera olaman?
