После просмотра профиля, нажми на кнопку
Узнай про свой профиль, нажав кнопку ниже
- Заряжает окружающих людей энергией
- Умеет вести команды за собой
Стань тимлидом или ментором -- ты умеешь мотивировать людей
Как использовать сильные стороны?
Проводи тренинги по развитию для коллег
- Эгоизм
- Равнодушие
- Неблагодарность
- Коммуникация
- Генерация креативных идей
Разбивай большие задачи на мелкие – иначе прокрастинация
Как использовать сильные стороны?
Разрабатывай новые форматы мероприятий
Будь амбассадором корпоративной культуры
- Чрезмерная бюрократия
- Сопротивление нововведениям
- Креативен
- Гибок
- Умеет вдохновлять
Часто используй свой креативный подход на работе
Как использовать сильные стороны?
Избегай жестких корпоративных рамок -- ищи гибкий график
Перестань перфекционить – иногда "сделано" лучше, чем "идеально"
- Цинизм
- Давление
- Работа без смысла
- Чувствует людей и умеет находить подход к каждому человеку
Работай с командой используя свои навыки эмпатии
Как использовать сильные стороны?
Избегай токсичных коллективов -- они тебя вымотают
Учись говорить "нет", иначе сядешь всем на шею
- Неискренность
- Хаос
- Бессмысленная работа
- Энергия
- Коммуникабельность
- Адаптивность
Ставь напоминания о дедлайнах – иначе отвлечешься
Как использовать сильные стороны?
Создавай позитивную атмосферу в коллективе
Избегай монотонной работы – тебе нужно разнообразие
- Скука
- Одиночество
- Излишняя серьезность
- Решение проблем
- Адаптивность
- Работа руками
Выбирай проекты с четкими KPI – не абстракцию
Как использовать сильные стороны?
Тестируй новые инструменты и подходы
Оптимизируй технические процессы
- Конфликты
- Невежливость
- Отсутствие признания
- Быстрая реакция
- Любовь к действию
- Обаяние
Найди "плановика" (например, INTJ), чтобы не терять стратегию
Как использовать сильные стороны?
Избегай рутины – тебе нужен драйв
Разрабатывай антикризисные решения
- Долгие совещания
- Бумажная работа
- Медлительность коллег
- Креативность
- Гибкость
- Эстетическое чутье
Разрабатывай дизайн корпоративных материалов
Как использовать сильные стороны?
Учись отстаивать свои идеи, а не подстраиваться
Избегай жестких корпоративных структур
- Конфликты
- Давление
- Отсутствие свободы
- Забота о команде
- Внимание к деталям
- Исполнительность
Избегай токсичных мест – ты впитываешь негатив
Как использовать сильные стороны?
Говори о своих потребностях, а не только помогай другим
Создавай комфортную атмосферу в коллективе
- Неблагодарность
- Резкая критика
- Нестабильность
- Организация
- Практичность
- Лидерство
Избегайте излишнего контроля – доверяй команде
Как использовать сильные стороны?
Учитывай чувства подчиненных – не только цифры
Оптимизируй рабочие процессы отдела
- Непрофессионализм
- Анархия
- Непунктуализм
- Организованность
- Надежность
Автоматизируй рутину, чтобы не перегружаться
Как использовать сильные стороны?
Учись делегировать – не контролируй каждую мелочь
Разрабатывай стандарты работы для коллег по отделу
- Хаос
- Непунктуальность
- Нарушение договоренностей
- Командный дух
- Коммуникабельность
- Практичность
Ставь границы – иначе сядешь на шею всем
Как использовать сильные стороны?
Избегай конфликтов – они тебя выматывают
Развивай систему нематериальной мотивации
- Конфликты
- Невежливость
- Отсутствие признания
- Видит полную систему
- Рационален
- Планирует на долгую перспективу
Бери сложные проекты, требующие стратегического мышления
Как использовать сильные стороны?
Избегай микроменеджмента – делегируй рутину
Объясняй коллегам свою логику, чтобы не казаться холодным
- Хаос
- Некомпетентность
- Бессмысленные совещания
- Проведение анализа
- Креативность в решении проблем
- Любовь к сложным задачам
Работай над инновационными проектами, исследованиями
Как использовать сильные стороны?
Записывай идеи, иначе можешь забыть их
Ставь себе дедлайны, иначе будешь прокрастинировать
- Рутина
- Жесткие правила
- Политика вместо правил
- Прирожденный лидер
- Умеет мотивировать и добиваться результата
Возглавь проект -- команде понадобится твой драйв
Как использовать сильные стороны?
Учись слушать подчиненных, а не только командовать
Не дави слишком жестко -- иногда люди важнее чем KPI
- Пассивность
- Нерешительность
- Бюрократия
- Генерирует идеи и видит возможности там, где остальные не замечают
Проводи мозговые штурмы, коллеги оценят твои идеи
Как использовать сильные стороны?
Найди исполнителя (ISTJ), чтобы воплощать свои задумки
Контролируй свою склонность бросать дела на полпути
- Рутина
- Слепое следование правилам
- Отсутствие свобоы