Обратная связь по принципу 180
Как запустить процесс предоставления обратной связи по принципу 180
В больших компаниях принято давать честную обратную связь по принципу 180, то есть руководитель может дать обратную связь сотруднику, сотрудники могут давать ОС друг другу, и так же сотрудники могут давать обратную связь руководителю
- Запланируй 1-1
- Предупреди, что ты хочешь получить обратную связь по взаимодействию
- Поделись вопросами, которые ты бы хотел задать
Какие еще мероприятия ты можешь запустить:
- День фидбека
- Фидбек 5 минут в конце каждой встречи
- Фидбек благодарности публичного признания заслуг коллег с помощью виртуальных наград или сообщений
- Недельно ретро, где каждый благодарит коллегу.и сам обозначает, что ему надо улучшить на следующей неделе
Примеры вопросов:
- Что можно улучшить?
- что сохранить?
- Чем я могу помочь?
